Warning: A non-numeric value encountered in /homepages/9/d70565621/htdocs/clickandbuilds/ResonanzCoaching/wp-content/themes/Divi/functions.php on line 5841
Thomas Neumeyer - Coaching für Führungskräfte

Coaching für Führungskräfte

Beratung, die stimmig ist.

Coaching mit Resonanz.

Dipl.-Psych. Thomas Neumeyer, Resonanz-Coaching

Das Wichtigste zuerst:

Ziel meiner Arbeit ist es, Sie dabei zu unterstützen, Ihre eigene „innere Stimme“ wiederzufinden, sich Ihrer Werte und Prioritäten bewusst zu werden und auf dieser Grundlage erfolgreich zu handeln.

zum Thema Resonanz →

Sie möchten …

in unübersichtlichen Situationen den Überblick gewinnen?

sich motivierende Ziele setzen und danach handeln?

sich selbst und ihre Arbeit besser organisieren?

Stress reduzieren?

Ihr Führungsverhalten verbessern?

Sie fragen sich:

Wie werde ich in meiner Führungsrolle wirksamer?

Wie bringe ich als Führungskraft meine Mitarbeiter dazu, das zu tun, was ich von ihnen erwarte?

Wie gehe ich mit schwierigen Mitarbeitern / Vorgesetzten / Kollegen um?

Wie organisiere ich mich und meine Arbeit so, dass ich mehr Zeit für Wichtiges habe?

Was sind meine Stärken und wie kann ich sie besser zur Geltung bringen?

Wie schaffe ich es, auch unter Belastungen leistungsfähig und gesund zu bleiben?

Wie bleibe ich gelassen in Zeiten, in denen Vieles zusammenkommt und die Belastung hoch ist?

Was Sie nach einem Coaching mit mir erwarten können:

Sie wissen, was Sie wollen.
Sie haben Ihr Anliegen geklärt und Ihr Ziel definiert.

Sie wissen, was zu tun ist.
Sie wissen, was Sie konkret tun werden, um Ihr Ziel zu erreichen.

Sie tun es.
Sie haben am Coachingende die ersten Schritte bereits gemacht und vertrauen auf Ihre Stärken.

Wie ich arbeite →

Geben Sie der Veränderung eine Chance.

Rufen Sie mich einfach an unter Telefon +49 (0)931 57772 oder schreiben Sie mir eine Mail.
Ich freue mich, Sie kennenzulernen und Sie zu unterstützen!

Was meine Kunden sagen

{

In meinen Coachinggesprächen mit Herrn Neumeyer ging es um Themen wie klarere Kommunikation mit meinen Mitarbeitern, das Herstellen von Verbindlichkeit, die Beseitigung von Kommunikationsproblemen mit einer Kollegin und die Klärung einer persönlichen Überlastungssituation.

Alle Gespräche mit Herrn Neumeyer waren sehr angenehm. Herr Neumeyer hat es von der ersten Minute an verstanden, eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen. Herr Neumeyer ist ein hervorragender Zuhörer.

Ich hatte das Gefühl, wohlwollend an die Hand genommen und zu Lösungen geführt zu werden. Dabei kam Herr Neumeyer nicht mit einem Angebot fertiger Lösungen und erteilte dann „gute“ Ratschläge.

Nein, er führte die Gespräche sanft und zurückhaltend an die entscheidenden Punkte. Herr Neumeyer gab mir die Chance und die Zeit, zu erkennen, wo die Ursachen liegen und mit welchen Aktionen / Reaktionen ich andere Ergebnisse erzielen kann.

Dabei hat mich besonders beeindruckt, dass ich am Ende jedes Termins meine Lösungen gefunden hatte. Damit war die Umsetzung in die Praxis garantiert.

Bereichsleiterin einer mittelständischen Bank in Baden-Württemberg

{

In meinem Coaching mit Herrn Neumeyer ging es um Themen wie die Kultur des wertschätzenden Miteinanders in der Einrichtung, den Umgang mit Drucksituationen sowie um Zeitmanagement und die Stärkung der kollegialen Zusammenarbeit.

Ich habe die gemeinsame Arbeit mit Herrn Neumeyer auf erfrischende Weise konstruktiv erlebt: Stets auf konkrete Fallbeispiele und auf meinen jeweiligen Bedarf bezogen, lösungs- und handlungsorientiert, persönlich herausfordernd und inspirierend, dazu in einer wohltuend angenehmen und entspannten Atmosphäre. Imponierend finde ich noch heute die Schnelligkeit und Treffsicherheit, mit der er sich in das ihm bis dahin unbekannte Terrain kirchlicher Bildungsarbeit eingearbeitet hat, beeindruckend die Intensität, mit der er zuhören und analytisch die Dinge auf den Punkt bringen kann. In meinem Führungsverhalten fühle ich mich bis zum heutigen Tag von seinem Coaching unterstützt, die Wirkungen in unserer Einrichtung sind nachhaltig spürbar.

Dr. Rainer Dvorak, Akademiedirektor Domschule Würzburg

{

Sehr geehrter Herr Neumeyer,

gerne gebe ich ein Feedback zum Coaching für Führungskräfte: In mehreren Gesprächen haben wir umfangreiche Themen bearbeitet und individuelle Lösungsansätze für meine Führungsaufgabe gefunden. Ziel war es, meiner Führungsaufgabe unter neuen Rahmenbedingungen möglichst gut gerecht zu werden. In der neuen Organisationsstruktur wuchs meine Führungsspanne auf acht direkt berichtende Mitarbeiter, welche wiederum weitere 85 Mitarbeiter führen. Die behandelten Themen umfassten u.a.

– Mehr Gelassenheit
– Treiber Ehrgeiz
– Was ist, ist!
– Management von negativen Emotionen
– Achtsamkeit
– Umgang mit Misserfolg
– Stressmanagement
– Regeneration
– Risikoanalyse

Entscheidend für das erfolgreiche Erreichen meiner Coaching-Ziele war, dass wir den gemeinsamen Wissensfundus übereinanderlegten. Nicht minder wichtig war die absolut vertrauensvolle Zusammenarbeit. Ich bin sehr dankbar, dass ich die Coaching-Gespräche mit Ihnen führen konnte.

Ich kann Thomas Neumeyer als Coach für Führungskräfte sehr empfehlen.

Leiter Vertrieb / Marketing eines national wie international aktiven Handelsunternehmen